Sertifioitu HR-koordinaattori

HR-koordinaattorin koulutus
Haluatko työskennellä roolissa, joka vaikuttaa suoraan yrityksen menestykseen? Kiinnostaako sinua tukea esimiehiä ja johtoa heidän henkilöstövastuussaan?
Nautitko työstä Terveyden ja hyvinvoinnin parissa työelämässä, prosessien ja kehitysasioiden parissa?
Silloin tämä koulutus on juuri sinulle, Sertifioitu HR-koordinaattori!
Opit henkilöstöalueen prosessien kanssa työskentelyn perusteet koko HR-vuoden ajan: houkutella, analysoida, rekrytoida, kehittää, säilyttää ja lopettaa.
Käymme läpi kaikki yrityksen henkilöstökäsikirjan osat. HR-koordinaattori työskentelee mm. taitojen kehittäminen ja koulutus, usein yli rajojen ja osastojen, jatkuvana tukena esimiehille ja ryhmille. Monessa paikassa myös panostamalla alueen kehityshankkeisiin.
Koulutuksen jälkeen sinulla on laajat käytännön ja teoreettiset tiedot HR-toiminnon kokonaisuudesta ja olet varma roolistasi esimiesten tukijana.
Hallitset helposti HR-koordinaattorin tehtävää isossa tai pienessä yrityksessä.
HR-koordinaattori, erittäin hauska, kehittyvä ja arvostettu rooli, joka sopii mihin tahansa organisaatioon!

HR-koordinaattori opinnot tarkoittavat, että:

• Aloitat opinnot milloin haluat
• Opiskelet miten haluat, tietokoneella, tabletilla tai matkapuhelimella
• Päätät itse opiskelunopeuden
• Opiskelet missä haluat

KURSSIPORTAALI

Kurssiportaalissa pääset katselemaan tallennettuja luentoja, jossa voit tavata myös kurssin opettajan. Tallennettuihin luentoihin voi osallistua myös Powerpointissa. 

Kurssiportaalissa pääset käsiksi myös varsinaiseen luentomateriaaliin, kun on aika tehdä harjoitustehtäviä ja tehtäviä, joista annetaan sinulle palautetta.

Kurssiportaalissa on foorumi, jossa voit keskustella ja kysyä kurssin sisällöstä muilta kurssin osallistujilta ja opettajilta. Opintojakson aikana olet yhteydessä kurssin vetäjään, jos kohtaat kysymyksiä tai ongelmia ja saat palautetta tehtävistäsi. Interaktiivisuutta chatin, sähköpostin ja puhelimen kautta. Kurssimateriaaleissa on paljon harjoituksia ja tehtäviä, jotta voit varmistaa, että olet omaksunut materiaalin.

OPETUSSUUNNITELMA
VETÄÄ PUOLEENSA
Ulkoinen analyysi
Laki ja työoikeus
Työnantajan vastuu
Työntekijän vastuu
Puolueet työmarkkinoilla
Tehtävä 1
HR-toiminnon rooli
HR-koordinaattorin rooli
Henkilökohtainen politiikka
Houkuttele osaamista
Työnantajabrändäys
Sosiaaliset verkostot
Tehtävä 2
ANALYSOIDA
HR vuosi
Henkilökunnan käsikirja
Digitalisointi, PA-järjestelmä
Organisaatio
HR-prosessit
Tehtävä 3
Työympäristö ja terveys
Työympäristöpolitiikka
Systemaattista työympäristötyötä
Johdon tuki
Työehtosopimus ja MBL
Osaamissuunnitelma
Työ kuvaukset
Tehtävä 4
REKRYTOIDA
Rekrytointiprosessi
Henkilöstösuunnittelu
Osaamistarpeet ja vaatimusprofiili
Rekrytointityökalut
Sisäiset tiedot ja mainonta
Ulkoiset kanavat ja mainonta
Tehtävä 5
Valinta ja testit
Haastattelukierros
Palaute & referenssejä
Työllisyys
Johdanto
Mentorointi
Tehtävä 6
KEHITTÄÄ
Sosiaalinen kestävyys
Johtajuus
Ketterä HR
Sisäinen kommunikaatio
Osaamisen kehittäminen
Muoto ja Match
Työntekijöiden haastattelut
Koulutukset
Tehtävä 7
Valmennus
Joukkueen kehittäminen
Hyvinvointi
Vaikea keskustelu
Ammattiliittojen yhteistyö
Vastuunjako SAM ja BAM
turvallisuuskomitea
Jatkuva parantaminen
Tehtävä 8
SÄILYTTÄÄ
Sisäiset tiedot
Työntekijäkyselyt
Seuranta ja arviointi
Ryhmäyhteistyö
Lisääntynyt sitoutuminen
Ennakoiva terveystyö
Kuntoutussuunnitelma
Työterveyshuolto
Konfliktien hallinta
Tehtävä 9
Palkkapolitiikka
Palkanlaskentaprosessi
unionin neuvottelut
Palkanlaskennan tarkastus
Palkkaneuvottelut
Lomat ja edut
Tilastojen hallinta ja täsmäytykset
Henkilökohtainen sosiaalinen
Tehtävä 10
LOPETTU
Velvollisuus antaa tietoja
Sisäiset ja ulkoiset osapuolet
Säätöprosessi
Muunnosohjelma
Ammattiliittojen rooli ja neuvotteluvelvollisuus
Työn puute
Tärkeysjärjestys, LAS
Luonnollinen lähtö
Keskustelu lopussa
Irtisanominen
Uudelleentyöllistyminen
Kriisinhallinta
Tehtävä 11
Loppukoe